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广州骏伯人力资源有限公司惠州分公司

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佛山社保代缴中介,代交南海一档社保,代办顺德社保五险公司
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产品: 浏览次数:5佛山社保代缴中介,代交南海一档社保,代办顺德社保五险公司 
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 佛山社保代缴中介,代交南海一档社保,代办顺德社保五险公司

公司:广州骏伯人力资源(佛山南海/顺德/三水/高明/禅城)分公司

服务关键词:佛山社保待遇报销,南海社保代理,佛山个体社保,代交三水社保,高明社保五险,禅城劳务派遣等,咨询联系:18319444741(v同号)黄生

劳动案例提醒:试用期内的员工是否适合签订服务期协议

某公司招录了5位员工,于2011年7月签订了劳动合同,劳动合同期限为5年,其中试用期为6个月。公司决定派这5名员工赴外培训学习,并与他们签订了培训服务期协议。同年12月,这5名员工以其处在试用期为由,要求与公司解除劳动合同。公司不同意他们的做法,要求他们按照培训服务期协议支府违约金,并提起仲裁。

结果

驳回了该公司的仲裁请求。

本案的问题在于,对于处于试用期的劳动者,能否约定培训服务期?

原劳动部办公厅1995年10月10日颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)中规定了关于解除劳动合同涉及培训费用的问题:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求职工支府该项培训费用。

本案中这5名员工在2011年12月与该公司解除劳动合同时,还处于试用期,该公司不能要求其承担违约责任。

根据劳动合同法等相关法律规定,用人单位可以与劳动者设定培训服务期,由用人单位委托第三方对劳动者进行专业技术培训,并要求劳动者须服务满一定年限。否则,劳动者将承担服务期协议约定的违约责任。

全国社保交费、五险待遇报销,工伤处理报销,劳动纠纷办理/转移,代签员工劳动合同,发放工资。骏伯黄生  18319444741(手、V)    QQ:2628459114

总蔀:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

广东省分公司:广州(天河、番禺、增城),深圳,江门,湛江,佛山(南海,顺德、三水、禅城),珠海,中山,东莞,惠州,阳江,肇庆,汕头,河源,梅州,揭阳、潮州,汕尾,茂名,清远,韶关,云浮等。

公司简介:

1、坐落于广州天河区,公司2003年3月成立!

2、全国自有90+分公司、广东省内27个分公司!

3、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家!

4、华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,办理全国300个城市业务!

 

原文链接:http://www.knots.cn/chanpin/show-153572.html,转载和复制请保留此链接。
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