点击图片查看原图
伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
找到工作啦!入职通知书,签了三年合同！劳动合同即将到期，小李却在工作时受伤。经鉴定，为五级伤残五级伤残！
经理却说合同期内受伤的没错享受工伤保险待遇!但现在三年已过，咱们的劳动关系已经解除了。
这样合法吗？
答：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险甚金支府一次性工伤医辽补助金，由用人单位支府一次性伤残就业补助金。
本案中，李某被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经李某本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为李某安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。
骏伯集团简介：公司2003年3月成立、全国自有80+分公司、广东省内27个分公司、办理全国270个城市业务、数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！
提供全国范围（社保业务、五险一金代理、工资薪酬发放、劳务派遣等服务）
如有需要欢迎咨询：
咨询电话： 黄生 18319444741 办公QQ：2628459114
20年外包代理公司：广州骏伯人力集团（南京、苏州、昆山、南通、常熟、无锡）分公司
原文链接：http://www.knots.cn/chanpin/show-146207.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于苏州社保中介代理公司，挂交无锡社保中介，南通社保五险代办机构全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于苏州社保中介代理公司，挂交无锡社保中介，南通社保五险代办机构全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。