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劳动用工案例：法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗?
答
《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支府不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支府不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支府不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支府相应的加班工资;其他情形下安排劳动者加班必须依法支府相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
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