返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

广州骏伯人力资源有限公司惠州分公司

社保五险代买、代缴公积金,工资薪酬代发、劳动合同代签、劳务派遣、人事外包等

产品分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 供应产品 > 南宁2023社保五险费用,代理南宁社保人事外包,南宁派遣外包
南宁2023社保五险费用,代理南宁社保人事外包,南宁派遣外包
点击图片查看原图
产品: 浏览次数:11南宁2023社保五险费用,代理南宁社保人事外包,南宁派遣外包 
单价: 40.00元/
最小起订量:
供货总量:
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-12-26 10:00
  询价
详细信息

南宁2023社保五险费用,代理南宁社保人事外包,南宁派遣外包

几十块钱就可以解决HR人事社保问题

代缴南宁社保,南宁代理社保公司,南宁社保挂靠公司,代买南宁社保五险,南宁分公司社保代缴,南宁劳务派遣,南宁人事外包

骏伯人力集团20年行业经验,国内70+家公司,提供五险一金缴纳、工资发放、劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务。 

业务:骏伯黄先生   

18319444741(微信同号)   办公QQ: 2628459114

受理公司:广州骏伯人力集团(总部 +南宁)分公司

 

综合工时制下,法定节徦日工作有加班工资吗?

近期,收到网友路任的提问:“单位实行综合工时制,做一休一,因此很多时候我法定节徦日如元旦,春节都要上班,但从没拿过一分钱加班工资,老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制,所以即使是法定节徦日也没有加班工资,这种说法对吗?”

 

该单位的做法是不可取的,即使实行综合工时制,在法定节徦日安排工作也是需要支付加班工资的。具体来一起看看相关知识吧!

 

如果工作时间超出标准工时,单位是否应该支付加班工资?

根据我国规定,在标准工时制下,职工每日工作8小时、每周工作40小时,由此单位采用综合工时制的,在相应计算周期内,应满足平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按照这个标准,如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间,则超过的时间应视为延长工作时间,用人单位应依法支付加班工资。也就是说,如果只是周期内的某一具体日超过法定标准工作时间,但计算该周期平均每日、每周工作时间没有超过法定标准,那么就不属于延长工作时间,照常支付工资即可。

 

所以针对网友路任的情况,单位实行“做一休一”的综合工时制,安排在元旦、春节等法定节徦日工作的,即使他的工作时间在计算周期内没有超过标准工时,单位仍应按要求支付相应的加班工资。

 

原文链接:http://www.knots.cn/chanpin/show-127452.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于南宁2023社保五险费用,代理南宁社保人事外包,南宁派遣外包全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
询价单
0条  相关评论